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¿Me obliga la ley a registrar la jornada laboral de mis trabajadores?

Actualmente, la ley te obliga a registrar el horario de entrada y salida de tus empleados en el caso de los trabajadores con contrato a tiempo parcial.

Ante una inspección de trabajo, si no eres capaz de proporcionar un registro de horas de trabajo de estos trabajadores, podrías recibir una multa que podría variar de los 60€ a los 187.515€ en función de la gravedad.

  1. Leve: de 60 € a 625 € por no informar de las principales condiciones laborales o por incumplir el proceso por el cual se debe informar.
  2. Grave: de 625 € a 6.250 € si se detectan irregularidades en los horarios pactados o la realización de horas extras no computadas ni pagadas.
  3. Muy grave: de 6.250 € a 187.515€, si se produce un aumento considerable de las horas extras sin que se refleje en un cambio de tipo de contrato, se supere el margen de 80 horas extras anuales o no se paguen debidamente.

¿Qué se prevé en la nueva ley de registro de horas que está preparando el gobierno?

En el año 2019 se prevé aprobar un proyecto de ley para modificar el estatuto de los Trabajadores.

Con esta nueva ley, se obligaría a las empresas a registrar las entradas y salidas de todos los trabajadores, y no sólo de los empleados a jornada parcial.

Además, está previsto que se exija a las empresas que guarden este registro durante 4 años y además deberá de comunicar todos los meses las horas trabajadas a cada trabajador, tanto las ordinarias como las extraordinarias.